面试中的优点和缺点（面试官问你有什么优点和缺点）

最佳答案面试的利弊（面试官会问你你的利弊是什么）这些年来我尝试过很多次，采访过很多人，其中一个印象最深刻。这次我不是主面试官，经理...

面试中的优点和缺点（面试官问你有什么优点和缺点）

这些年来，我尝试过很多次，采访过很多人，其中印象最深刻的就是其中之一。这次我不是主要面试官，经理要面试一个候选人，所以他把我带进来作为陪衬。用经理的话来说，就是支持现场，所以主要的问题是我们的经理。

当被问到“你的优点是什么？”时，求职者巴拉巴拉说了很多，然后问道：“你的缺点是什么？” 求职者这次说的很少，然后作为旁观者，我发现他的很多话都被夸大了，缺点显然不值一提。

最后，经理对他还是挺满意的，我也很不解。经理说：“我不想知道他的优点，我只想知道他的思维逻辑和他的肯定”。

面试官问的每一个问题都不仅仅是字面上的，也是对口头表达的考查，所以问这个问题的目的不仅仅是要知道优点和缺点，还有什么？

问面试官你的优点和缺点是什么？

1 面试官问你自己的优点和缺点是什么，你想知道什么？面试官通常会在面试快结束时提出这样的问题。面试官问这个问题想了解什么？

1)检查这个人的长处和短处，看看他们是否适合基于这些长处和短处的职位。

从这个话题的表面上看，面试官想知道候选人有哪些优势，并根据这些优势，看看它们是否足以胜任该职位，是否是该职位的奖金。例如，这个职位是用于数据分析的，所以对数字敏感是这个职位的一个优点。

面试官想知道候选人的弱点。根据这些缺点，看看候选人是否不适合当前职位，或者你的缺点是否对当前职位是致命的。比如面试一个销售职位，缺点是性格内向，不喜欢和人打交道，不适合。

因此，从这些一般的利弊中，我们可以判断您是否适合该职位。

2)问这个问题的本质是你能否对自己有一个正确的定位和认知，客观地评价自己。

当然，除了表面的意思外，实质是考察应聘者对自己的定位是否正确，是否有清晰的认识，是否客观地评价自己。有人问什么，就大声说话，滔滔不绝，从一朵花里走出来。不过你有什么缺点，看过去的成绩，显然没有他说的那么好。这是一种认知障碍，他们无法客观地评价自己。

说到缺点，那是不可能的。世上没有没有瑕疵的人，这不是自欺欺人。

3)检查人的性格。

在回答这个问题的时候，根据回答的方式，可以看出这个人的性格。比如会说话会说话的人比较自信，回答简短准确的人比较果断，不敢说有点自信的人比较不自信。

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4） 通过本题考查口语表达能力

在短时间内，如果语言流利，逻辑清晰，会给面试官留下好印象。并且说话犹豫，声音颤抖，回答无关紧要，这种人可能有工作能力，但适应工作相对较慢。并且表达流畅合理。这种人往往能很快适应工作环境，工作上也会比较积极。

5） 证实你之前的面试答案

优点和缺点是对你的能力和性格特征的总结。当你说完，就相当于对你之前的答案做一个总结，可以验证你之前的答案。

我想起了我刚毕业的一次面试。我参加了一个同学的面试。在上一个问题中，面试官问你更喜欢管理还是技术。我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向。面试很顺利，但是当我回答这个问题的时候，我的回答是：“我喜欢学习，解决问题我很执着……” 回答的方向是技术方向，同学们回答在最后，面试官笑了，你们两个正好相反。我们俩脸都红了。

这也是面试时一个很重要的原则。它必须在逻辑上是一致的。你不能根据面试官的问题随便回答。至少答案是一致的。最终会排除不一致的情况。

2 回答这个问题有哪些错误？

1） 太夸张了你有什么缺点，说了一大堆优缺点

有的人夸别人，说很多优点，会让面试官觉得你很牛逼，让面试官觉得你不靠谱，怀疑你在说什么。

有些人觉得自己需要诚实，说很多缺点。虽然在质量上，他们必须诚实，不说谎，但如果你说很多缺点，别人肯定不敢问你。

更何况，这些优点和缺点都与职位无关。

比如一点点，很擅长运动，会踢足球、篮球、乒乓球等。说到缺点，有感情洁癖，挑食，不擅长和闺蜜逛街

虽然这些都是你的长处和短处，但和工作无关，只是补个数，变成废话，浪费时间，以后可能没时间玩了。

2） 调整优点，犹豫缺点

这是中国人的特点。不善于夸自己，不善于夸自己，不善于接受夸奖。只要有人称赞他们，他们就会直接说：“不，不”。方方说，没什么好尴尬的。他接受了恭维，说：“谢谢。”

至于缺点，你要隐瞒，一个都不想说，犹豫不决，这样会让面试官觉得你太假了。

3） 避免忽视重要的事情，谈论一个不是缺点的缺点，或者把优点包装成缺点

网上广为流传的答案是，我对错误的容忍度太低，不能接受小错误。如果你这样回答，面试官就会看穿你。

也有回答比如：我太完美了，我太勤奋了，或者说“我工作太努力了，我无法平衡工作和生活”。

4） 谎言

永远不要说谎。一个谎言需要被一千多个谎言所掩盖。如果你撒谎，后续的背景调查会发现，任何不诚实的候选人都会被一票否决。

5） 不一致。

我说的优缺点和前面的答案是矛盾的，面试官因为推敲直接拒绝了。

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3 那么面试官应该怎样最满意呢？

我们都知道自己的缺点很难说，如果你说的太多，面试官很容易认为你很张扬，王婆卖瓜，你卖自夸的柑。少说，有缺乏自信的嫌疑。谈论自己的缺点并不容易。面试的原因就是为了得到这个职位。如果说自己的缺点，只是猜这个坑，你所有的努力都将付诸东流。别说，没有人是完美的，你太不真诚，说太多，你有问题，谁敢说，说的太少，还有隐瞒的嫌疑，说话怎么能让面试官使满意？

1）要加强对企业，尤其是企业文化和价值观的理解

了解不同的公司有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们能接受的候选人的优劣就不同。

比如华为的加班文化，他们公司需要加班。如果你回答说缺点是不喜欢加班，那你就走吧。讨论的余地很小。

腾讯的产品文化和阿里巴巴的价值观也是如此。他们的公司认同企业文化和价值观，HR对价值观有否决权。

这些可以在公司的网站、各种社交媒体上以及在你去面试之前找到。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅出于传播更多信息之目的。如作者信息标注有误，请第一时间联系我们修改或删除，谢谢。

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