劳动法对员工旷工的处罚是什么

未经雇主同意不上班的工人劳动法规定旷工怎么算，实际上就是我们所说的旷工。旷工必须承担相应的责任。所以为了让大家详细了解劳动法关于员工旷工处罚的相关法律问题，法制快报小编将详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

一、劳动法对员工旷工的处罚是什么

劳动法没有明确规定旷工每天扣多少工资，但劳动法没有规定旷工每天扣多少工资。单位双方的权利和义务有明确的规定。旷工是劳动者不履行相关合同约定的事项之一。发生这种情况时，用人单位可以按照有关规定扣除劳动者的工资。

根据劳动法，旷工是指未经用人单位请假，无故不上班的情况。 因此，雇主可以作出扣减工资的处罚。现实中我们也发现，不少用人单位在其公司制度中都对旷工做出了相应的处罚，将旷工三天视为员工自动辞职。每天要扣除的具体工资金额也在相关企业的制度中明确规定。旷工是否会被解雇，取决于用人单位的规章制度。

劳动法没有规定旷工一天要扣多少工资。按照现行做法劳动法规定旷工怎么算，用人单位不得在旷工当日支付工资。除给用人单位造成经济损失外，不得扣除额外工资。

二、如何识别旷工

根据《企业职工奖惩条例》第十八条的精神，对缺勤的职工进行开除工作的，必须符合规定的条件并履行相应的手续.

因此，企业在通知员工请假、休长假、长期病假在规定时间内返回单位报到或办理相关手续时，应当按照对员工负责的原则，并以书面形式直接送达员工本人；是的话，交给同住的成年亲属签收。

如果直接派送有困难，可以邮寄派送，登记查询回执上注明的收件日期为派送日期。只有在被送达的员工下落不明，或者上述送达方式无法送达的情况下，才可以采用公告方式送达，即张贴或者通过新闻媒体发布通知。 .

自公告之日起三十天视为送达。在此基础上，企业可以按照上述规定对缺勤和违规的员工进行免职。可以直接送达或邮寄送达，但未使用的，以公示方式直接送达的，视为无效。企业通知停职停薪期未满的职工在规定时间内返回单位报到或办理相关手续的，还应当按照上述规定自行通知。解雇或自动辞职。

三、我可以因旷工被解雇吗？

用人单位依法解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、试用期内证明不符合聘用条件；

2、@ >严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

3、严重失职、徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；

4、依法追究刑事责任。

第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

1、职工非因工生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作

2、@>工人不胜任工作，经过培训或工作调整，但仍无法完成工作；劳动合同变更无法达成协议。

以上是法制快报编辑整理的《劳动法对员工旷工处罚有哪些规定》的相关内容。通过以上内容可知，劳动者未按照劳动合同履行义务。用人单位 劳动者的工资可按有关规定予以扣除。如果您遇到其他问题，欢迎您访问法律快报法律平台，咨询专业律师。